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Não utilizar trabalho infantil e promover a educação e segurança de jovens trabalhadores;
Não praticar, aceitar ou ser conivente com qualquer tipo de trabalho forçado;
Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável;
Respeitar os direitos dos funcionários e colaboradores a associações e negociações coletivas;
Não praticar ou tolerar discriminação de qualquer natureza;
Não praticar e coibir ações disciplinares abusivas, coerção, ameaça ou exploração entre seus funcionários e colaboradores;
Cumprir a legislação e acordos coletivos sobre a jornada de trabalho e remuneração, assegurando condições adequadas de viveres de seus funcionários e colaboradores;
Atender toda a legislação nacional, normas relacionadas e as convenções internacionais de trabalho;
Melhorar continuamente o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, envolvendo, quando aplicável demais partes interessadas.
